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    集團召開2022年中工作分析會

    2022-08-05集團綜合辦公室 來哲淵浙江建機下載文件:暫時沒有下載文件

    2022年7月31日至8月1日,集團召開年中工作分析會。會議圍繞貫徹落實省第十五次黨代會精神、浙建集團年中工作分析會精神,總結上半年各項工作推進及落實情況,分析存在的問題和面臨的形勢,并就積極推進穩進提質攻堅行動,確保完成全年目標任務,提出下半年工作重點和具體舉措。浙建集團副總經理、黨委委員鐘建波出席會議并講話。
    鐘建波對集團今年上半年取得的成績給予充分肯定,他表示,集團認真貫徹落實浙建集團年度重點工作目標任務,堅持全年任務不減、目標不變、標準不降,全力以赴推進穩進提質十大攻堅行動,上半年經營、產值等指標穩中有進,為浙建集團的“半年紅”做出了貢獻。針對下半年工作,鐘建波提出五方面建議,要求確保全年目標任務圓滿完成。
    一是做好創新驅動發展文章。要順應行業市場需求,統籌推進人才、科技工作,推進與產業鏈深度融合,盡早發揮德清智能工廠效益。以集團出臺制造業政策為契機,加大科研投入,實施科技攻關,加強數字化改革。在電力抱桿等現有基礎上研發出技術含量高的新產品,突出智能制造和科技創新,為浙建集團打造第二主業做出貢獻。二是做好建機分拆上市文章。要統一思想,凝聚共識,堅決落實好浙建集團黨委關于建機分拆上市的決策要求;要迎難而上,敢于擔當,以解決問題為導向,加快推進上市各項工作;要干在實處,不能把說了當做了,把做了當做成了。三是做好凝心聚力文章。要宣傳推廣浙建鐵軍文化,關心關愛員工,重視人才培養和職業晉升,做好困難職工的幫扶,確保員工有更多實實在在的獲得感。四是堅決守好產品質量和安全生產底線。履行好安全生產責任,實行全過程產品監管、全方位監控,確保企業平穩健康發展。五是推進黨建引領和黨風廉政建設。持續深化黨建品牌創建,進一步建立健全黨建引領服務保障中心工作機制,營造干凈干事、風清氣正的發展環境。
    集團黨委書記、董事長許惠銘作了題為《踔厲奮發 真抓實干 凝心聚力 守正出新 鼓足干勁 誓保全年目標任務不動搖》的講話。強調要全力以赴開啟下半年工作,扎實推進各項指標任務落地落實。一要鋪展大棋局,推進“四個轉型”新里程;二要堅持大視野,繪就企業發展新藍圖;三要擔起大責任,探索內控管理新辦法;四要引領大發展,書寫國企黨建新未來。
    許惠銘強調,集團全體員工要全面貫徹落實2022年中工作分析會精神,必須不折不扣地完成今年各項指標任務,接下“軍令狀”,誓?!叭昙t”。會上的自我承諾要說到做到,做到必須做好,言而有信,言而有實;要有敢于擔難事、擔險事、擔重任、擔主責的勇氣,關鍵時刻沖得上去,危險關頭豁得出去,以心的一致,努力拼搏,落實落地;以行的一致,竭盡全力,再創佳績。
    一是非常之時,必須以非常之見識大局。圍繞“兩個中心”“兩個一切”經營理念和“經營第一,第一經營,沒有經營一切都是零”的原則,經營、制造、研發等前端部門責無旁貸,以逢山開路、遇水架橋的勇氣沖在最前線,多想想自己能為營銷做什么,自己對企業的價值在哪里;切實提高風險管控意識,一以貫之地抓好安全生產、降本增效和應收款回收等工作。
    二是非常之務,必須以非常之策保進度。面對部分指標任務沒有做到和時間同步的,沒有實現快速增長的,我們要想盡一切辦法拉回上半年在指標上的差距,在任務上的缺失,在落實中的不足;一把手總負責,親自抓經營,以賽馬機制提升隊伍活力,明確下一步用人導向和激勵重點,即:以誰為營銷做貢獻,誰的業績最突出,誰的創新市場最快速。
    三是非常之責,必須以非常之為促提速。把落實分拆上市、德清智能工廠建設和數字化改革放到重中之重。集團上下要始終保持快節奏、滿負荷的狀態,行動第一,完美第二;要始終保持不畏難、勇攻堅的韌勁,以業績論英雄;要始終保持晝無為、夜難寐的激情,以效率論成效。要以“把建筑工業制造培育打造成浙建集團的第二主業”為己任,再創集團新輝煌。
    集團總經理、黨委副書記葉建平在題為《穩中求進 變革創新 提質增效 全力以赴確保完成全年目標任務》的行政工作報告中要求,在下半年工作中,一要“商業模式”在戰略布局上邁出新步伐;二要“科技創新”在攻堅克難上取得新動能;三要“營銷策略”在突破創新上開創新視角;四要“生產模式”在轉型升級上找到新維度;五要“風險防控”在夯實基礎上收獲新成效;六要“人才隊伍”在共建共享上實現新跨越;七要“企業文化”在凝聚共識上開創新支撐。
    集團領導班子其他成員分別就條線分管工作進行總結和部署,6家直屬機構和專業公司主要負責人作交流發言。會議期間,集團專題召開了安委會(擴大)會議;表彰2021年度“精獅獎”獲得者;參觀了德清生產基地智能工廠。
    浙建集團董事會辦公室主任潘建夢,集團兩級領導,經營研發骨干員工代表等參加會議。?
    上一頁青春載夢而行,后浪奔騰而來——集團開展2022年新員工入職培訓
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